CEO của McDonald’s bị sa thải vì quan hệ với cấp dưới

Trong thông báo sa thải, McDonald’s cho biết Easterbrook “đã có quyết định không khôn ngoan và dính vào mối quan hệ đồng thuận với một nhân viên”. 

Sau đó, Easterbrook đã gửi email tới toàn bộ nhân viên của McDonald’s để bày tỏ sự hối hận:” Đây là một sai lầm. Tôi đồng ý với hội đồng quản trị rằng đã đến lúc tôi rời đi. Nhưng hy vọng mọi người có thể giữ chút riêng tư cho tôi”. Ông cũng khẳng định thời gian làm việc tại McDonald’s là “những năm tháng hạnh phúc nhất trong sự nghiệp”.

Cựu CEO của McDonald’s là người đứng sau cách kế hoạch hiện đại hóa mạnh tay của McDonald’s. Theo chỉ đạo của ông Easterbrook, công ty đã nhanh chóng sửa sang lại các cửa hàng, áp dụng các bảng điện tử hiển thị menu và mua lại các công ty trí tuệ nhân tạo (AI) để cải thiện trải nghiệm mua hàng không cần đỗ xe (drive-thru), nhờ đó gia tăng doanh số.

Ngoài ra, dưới sự lãnh đạo của Easterbrook, hãng đồ ăn nhanh này cũng trung thành với menu cốt lõi, bỏ bớt một số loại burger và hạn chế đồ ăn đêm để tăng hiệu suất. Hãng còn đang khá thành công với việc bán burger thịt bò tươi, thay vì thịt đông lạnh.

Ngay sau sự ra đi của ông Easterbrook, McDonald’s đã bổ nhiệm Chris Kempczinski vào vị trí CEO và giám đốc cấp cao. Ông cũng là lãnh đạo lâu năm tại McDonald’s. Hội đồng quản trị của công ty cho biết họ tin đây là người phù hợp nhất để đặt ra tầm nhìn và thúc đẩy kế hoạch, giúp McDonald’s tiếp tục thành công.